勞工節談勞動者保障

勞工節源自加拿大的勞工運動, 己有百多年歷史了, 在一八七二年左右, 一小群工人領袖在多倫多爭取工人權利的努力, 使加拿大成為尊重勞工的先驅, 深遠地影響著美國以及世界各地的勞工運動. 在這百多年來, 勞工市場形態, 僱傭關係, 勞動者的工作形式, 都出現巨大的變化, 目前失業問題的嚴重和長期持續也加深了”僱人者”和”受僱者”的矛盾和衝突. 現有勞工保障的內容和形式是否能隨著時代而轉變, 給予勞動者應有保障值得我們檢討. 作為加拿大勞動者的一份子, 在這里我就幾個問題和大家談談.

1. 加拿大給在職勞工的不少的福利和保障, 但對於願做工而沒工做的待業?, 很多的福利都跟他們無緣. 由於根本就未有工做. 他們沒有就業保險, 勞工賠償, 勞工假期, 超時工作, 婚娩假期…. 在這勞工日. 當我們享受給在職勞工權益之餘, 對於末能進入勞工市場的待業者是否也應得到保障和關心呢?

2. 由於人浮於事, 現在是僱主”買家市場”, 有工不怕沒人做, 老闆可以把工資壓得最低, 又或利用種種” 非標準工作” 方式, 如臨時工, 短期, 兼職, 外判, 來逃避應予工人的福利. 長期的失業率高企也導致勞工自由市場出現不平衝. 勞工市場漸漸分化為僱人者和受僱者(或等待受雇者)兩大類. 僱人者擁有生殺之權操縱著待業者的就業機會. 促使了職場欺凌和僱主剝削的普遍和嚴重,

3. 僱主對工人可以呼之則來揮之則去, 賓主之間無需什麼感情道義, 公司收縮裁員, 在經常“兩個只能活一個” 的情況下, 職員之間不能互相信任, 經常處於緊張的敵對競爭狀態. 勞動者在職場中感到疏離, 孤獨, 焦慮, 壓力, 恐懼, 不安. 對公司無歸屬感, 對同事無感情, 對工作無熱誠, 對事業無遠景, 對前途無信心. 這些無形的, 在精神上和心理上的傷害, 又豈是現今的勞工條例, 僱傭準則所能給予保障的.

4. 勞工保障的宣傳和教育不足, 使很多人不明瞭法例而不能自衛, 舉例說, 超時工作無補水, 辭職要提早通知否則要賠錢, 安排所謂試工而不給工資等等的欺騙行為是求職者常常碰到的.

對勞動者保障重新檢討: 給予勞工與準勞工的保障, 勞工的心理精神健康的關注, 對新移民有關法例的宣傳和教育, 防止職場欺凌行為, 僱主剝削和欺騙等, 都是必須急切關注的.