勞動節談勞工保障

此文見報時應是勞動節翌日了.勞動節始自加拿大的勞工運動, 己有百多年歷史, 一八七二年一群工人在多倫多爭取勞工權利的抗爭, 使加拿大成為尊重勞工的先驅, 深遠地影?著各地勞動人民爭取權利的勞工運動. 使全世界勞動者逐步得到應有的保障和權利. 勞工運動現時仍不斷地發展, 在第三世界發展中國家, 重點多在童工, 剝削, 基本生活解?, 有害物料對工人的毒害等. 在先進國家如加拿大, 勞動者基本上都享受到良好的有關福利和法律保障. 然而在這數十年來, 勞工市場形態, 僱傭關係, 勞動者的工作形式, 都出現巨大的變化. 現有勞工保障的內容和形式能否隨著時代而轉?, 給予勞動者應有保障? 作為加拿大勞工的一份子, 我對此記念日也頗有感概, 這里就幾個問題和大家談談.

1. 是近來工會行動惹起的爭議. 當年加拿大人對工會運動支持, 是為了工人權利, 也是為了公平和正義. 但發展至今, 很多工會變成向大社會爭取私利的利益小團体. 工潮此起彼落, 置市民的生活於不顧. 保護主義更給移民就業設下重重障?. 我們不禁想,工運是否己發展到末流, 是否仍值得我們支持呢?

2. 加拿大給在職勞工的福利無微不至, 但對於想做工而沒工做的待業?, 很多的福利都跟他們無緣. 這一類的人在新移民中最多. 而“非標準工作” 方式, 如臨時工, 短期, 兼職, 外判的流行, 製造了給一些僱主逃避應給予工人的福利的漏洞.

3. 在失業嚴重職位激烈競爭之下, 工人在職場中實在感到疏離, 孤獨, 焦慮, 壓力, 恐懼, 不安. 這些無形的, 在精神上的, 心理上的傷害, 又豈是明文的勞工條例, 僱傭準則所能給予保障的.

4. 由於勞工保障的宣傳和教育不足, 使很多人並不明瞭法例而不能自衛, 舉例說, 超時工作無補水, 辭職要提早通知否則要賠錢, 安排所謂試工而不給工資, 等等的遭遇, 新移民是常常碰到的.

今天我們得以享受勞工福利, 是來自百多年前先驅們的努力, 但勞工保障的內容和形式, 也應隨著時代而轉?. 在這失業情?嚴重, 非標準工作流行, 勞工市場形態僱傭關係?化巨大, 加拿大進入” 新經濟時代” 之際, 對勞工的保障應給予重新的檢討, 例如工會的角色再定位, 給予勞工與準勞工的保障, 工人的心理精神健康, 僱傭法的切實執行, 以及給新移民有關法例的教育等, 都是必須關心的.