加拿大就業致勝策略 序

我有一本新書 (加拿大就業致勝策略 Career Success in Canada) 快出版了, 以下是一篇序言:

我在香港從事心理輔導工作，一九九零年移民加拿大，隨即進入職涯管理行業，迄今已十多年了。從事職業輔導使我的專業在移民後得以繼續發揮。我有幸碰上數百年以來的人類社會大變革。現在我們身處的正是托夫勒 (Alvin Toffler) 所指的繼農業社會、工業社會之後的資訊社會。全球化浪潮推平了國家之間的牆壁，工作的方式起了巨大的變化，工作和勞動者在有形或無形的疆界自由流動，「工作」這觀念也起了翻天覆地的革命。我從事這助己助人的行業，目睹及參與大時代的變遷，使我不斷思考及尋求協助求職者在職場求存及發展的更有效方法。

由於職務所需，我更能接觸到管理學大師們如威廉．布里吉斯(William Bridges)、湯．彼得斯(Tom Peters)、查理斯．漢迪(Charles Handy)、大前研一等人的著作和和理論。我和同事們每天接觸到無數來自世界各地的新老移民，每年協助數以千計的求職者找到工作，發展事業，解決一家老少的生計，替他們解決「工作在哪裡？」、「如何逆境求存？」等在新經濟環境下產生的「誰拿走了我的乳酪？」的問題。我的工作使我深切體會到這些社會趨勢的理論並非只是時尚話題，而是真正在影響著我們每一個人的事實。

有個故事說，有兩個人在路上碰到一隻大熊，甲拔腿就跑，乙說：「別費心機了，你怎麼跑也跑不過熊。」甲說：「我是要比你跑得快呀！」職場變革衝擊著每一個人，趁著這時代變遷的巨浪作快樂的衝浪兒，還是就這樣被巨浪吞噬，仍是有其個人因素。這本書就是要寫給那些不斷在為自己的事業努力的朋友。國家要徹底解決失業問題，關鍵在創職，但當這願望未能達到之前，個人要爭取幸福還須靠自己努力。

職場變遷和失業問題衝擊著個人和國家。我很欣賞在中國從事職業輔導的同業，他們在短短幾年內已總結了「先就業，後擇業；先生存，後發展」的經驗，腳踏實地，實事求是。面對現實，堅持個人的理想，為將來努力。這是職業發展的正確方向，也是撰寫本書的目的。

本書收錄了我過去在報章、雜誌和個人網誌上的一些文章，希望透過此書可以與在職場中努力的朋友分享實戰經驗，這些經驗包括了在加拿大職場所需的技巧、資訊、思維和遠見。此外一些對求職者有重大影響的課題，例如：中國傳統文化價值觀如何影響我們在加拿大求職和事業發展 ; 職場的欺凌行為、心理暴力的認識和自我保護；非正規工作的普及，對勞動者應有的法律和制度的保護；如何在職場中延續和創造更美好的人生下半場等，本書都略有論及。

本書能夠面世，我要特別感謝卑詩大學的艾文遜教授，他除鼓勵我撰寫本書外，多年來亦給予我在就業服務工作上無限的支持。我也感謝金石名家陳風子老師為本書題字。陳老師今年九十六歲了，精神抖擻，關愛後輩，給了我對實現豐盛人生的信心和啓發，是一位我很尊重的長輩。他給我們題了「實事求是」四字，是本書所藉堅持的精神。我還要感謝與我多年共事的同書作者黃正心先生。從事職業輔導工作是一種孤獨的戰鬭，他一直是我的親密戰友，也是一位闖將，很多創新的程序意念都從他得以實現，我很感謝他為這書的出版勞心勞力。我們都希望本書能進一步補充我們每天對求職者的直接服務，幫助正在為事業而努力的朋友，使他們能更好地投入和享受加拿大生活。

馬應克
2007年2月 加拿大溫哥華

找尋『勞動者的守護神』

對於每一個求職者, 我都是滿懷樂觀的. 環境雖然惡劣, 但我相信危中有機, 也相信個人的意志. 我相信個人的努力在加拿大是可以闖出一片天來. 我們感受到求職者的惶恐, 但當看到更多的人找到工作, 充滿自信重新上路. 我和我的同事都受到鼓舞和充滿工作滿足感.

有更多的人因職業環境的改变而茫然不知所措, 由於個人環境的改變, (如移民,) 由於職塲環境的改變, (如工作轉型, 公司合併, 重整, 工作外判,) 使事業受挫, 生活質素下墜而驚慌不安.

科技的進步和全球化趨勢帶來的新經濟社會時代曾受到很多人的歡呼, 我們都憧憬這美麗的新世界會使我們的生活更自由更美好, 網絡社會的出現, 職場上工作方式的改變, 使人自由地在任何時間地點工作, 科技帶來的效率使我們期望有更多娛樂和家庭生活的時間, “在家工作,”work from home, “SOHO”(small office, home office), 曾成為最時尚的願望. 很多人為這”自由人的自由联合[1]”的美景而歡吹呼. 但也有人指出情形並不是想像中的樂觀, 在新經濟環境下, 英美也開始出現了”中產階級消失”的現象. 英國社會學家李察.塞尼特(Richard Sennett[2]) 早就指出歐美的中產階級現在正處於窘迫的處境.,日本大前研一在他的『M型社會』[3]一書中曾指出中產消失而呈現的貧富兩極化, 三浦展的『下流社會[4]』也描繪了新經濟環境下. 中產階級看不見未來, 逐漸喪失積極性格. 形成一股向下沉淪的力量.

社會的趨勢, 我們繼續關注職塲形態变化對勞動者的衝擊. 但透過日常的工作的接觸, 我認為現時在加拿大至少有兩種現象是令人憂心的:

1. 職塲欺凌行為的普遍. 職塲形態变化加速了勞動者之間的緊張關系; 僱人者與受僱者更處於不平等地位, 有權力僱用他人的人橾有生殺之權, 這些無形的心理暴力不易察覺也不易用明文條例處理. 健康的職塲環境,(workplace wellness), 勞動者工作和生活的調和 (work-life balance), 是急切的課題.

2. 從事非正規工作(non-standard jobs)勞動者的法例保障. 非正規工作在急促擴大中, 現有傳統的勞工法例未必追得上職塲形態的变化. 而且現有的法例多是基於全職固定工作者而定, 法例必須檢討和修訂以追得上時代的劇變.

新經濟時代的職塲型態帶來勞動者的自由, 的確令人神往. 但也令人擔心. 這越來越壯大的自由工作者大軍, 會否淪為像日本幕府時代那些失去主子, 失去武士身份的落魄浪人.

求職者個人的努力是需要的, 但我也希望我們有這樣的守護神, 給在努力中的勞動者提供一個更好的就業大環境. 使他們都得到更好的職業發展, 在加拿大享受美好的工作生活.

[1] 汪丁丁, 後工業時代經濟一体化的最終議題 – 自由移民, 『自由人的自由聯合』, 鷺江出版社, 2000.
[2] 窘迫無奈的歐美中產階級, 金融時報中文網, 2006年3月21日
[3] 大前研一, M型社會- 中產階級消失的危機與商機, 商周出版, 2006年10月
[4] 三浦展, 下流社會-新社會階級的出現, 高寶書版, 2006

學校需要放暑假嗎?

每年暑假, 家長都要為孩子長時間不上學大費週章. 沒有人質疑為什麼教師學生要在夏天放長假? 因為答案似乎是不解自明: 夏天酷熱 , 學習效率不高, 放假理所當然. 但法國庫德隆醫生在他的《身体節奏》一書卻提出異議. 他引用中醫觀點, 認為人類已適應了隨季節節奏的社會生活:夏季活動頻繁，冬季則多休息。遵循生物節令是很重要的，否則就會身体不調，功能紊亂.

而『暑假』的起源, 是在本世紀初，入學率增加，占用農村大量的青少年勞動力。為解決收獲季節的勞動力需求，政府決定這期間學生可不受學制約束,“休息”去增加勞動力，稱為“假期”。後來又因無力滿足教師的加薪要求,給了教師更長的放假時間。逐漸夏季的休息時間加長了. 現在, 暑假為全世界旅游事業帶來了極大的好處. 沒有任何政府對這既得利益提出置疑。但這破壞人們生活的自然規律。

在中國古代，遵循四季規律是健康和效率的必要條件.《內經素問》這樣說:
春季三月，萬物舒展，宇宙新生，人們晚睡早起，
夏季三月，萬物生長，天風地氣對流，人們晚睡早起，
秋季三月，萬物平和，人們早睡早起，神清氣定以減秋之燥氣。
冬季三月，萬物隱遁，大地凍裂，人們早睡覺，日不出不起床。

工業化和城市化破壞了人們勞動和休息的節奏。夏天應該是『晚睡早起』, 努力工作學習, 但我們卻放暑假遊玩去也; 冬天是『早臥晚起, 必待日光』我們卻天未亮就要帶著睡意上班上學, 入黑才回家. 從人類生理節奏季節規律來看, 這會引致身体不調，降低工作學習效率. 已有人提出利用秋冬季對假期進行再分配，然而暑假旅游業帶來的經濟效益，超過了對人類平衡狀態的憂慮. 這『暑假』的制度, 必然也會繼續下去.